勞動(dòng)仲裁雙倍工資的時(shí)效

雙倍工資的仲裁時(shí)效一般是一年。如果勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位侵害其合法權(quán)益,則在一年之內(nèi)可以依法去申請(qǐng)仲裁。如果時(shí)效因勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利而中斷的,則從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

一、雙倍工資仲裁時(shí)效,是否只有1年的時(shí)間嗎

1、雙倍工資仲裁時(shí)效,只有1年的時(shí)間。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、未訂立書面勞動(dòng)合同的,二倍工資的最長支付期限是多少

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此,未訂立書面勞動(dòng)合同情形下二倍工資的支付最長不超過11個(gè)月。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付一年屆滿后的二倍工資的,不予支持。

簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù),用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的,應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

雙倍工資的仲裁時(shí)效

雙倍工資是指勞動(dòng)者在某些情況下可以獲得雙倍工資的補(bǔ)償，例如用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同或者違反法律規(guī)定未支付勞動(dòng)者工資等情況。在此情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付雙倍工資。

關(guān)于雙倍工資的仲裁時(shí)效，具體規(guī)定如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。也就是說，如果勞動(dòng)者在發(fā)生用人單位未支付工資或者違反法律規(guī)定未支付工資的情況下，一年內(nèi)未向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，那么就無法再行提出申請(qǐng)。

但是，如果勞動(dòng)者在一年內(nèi)提出了仲裁申請(qǐng)，那么仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依照法律程序進(jìn)行仲裁，并在一定時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決。如果用人單位不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，但是必須在法定期限內(nèi)提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，用人單位提起訴訟的時(shí)效期限為三個(gè)月。

因此，如果勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資，并向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，那么整個(gè)訴訟過程的時(shí)效期限為一年三個(gè)月。如果在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者沒有向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)或者用人單位沒有在法定期限內(nèi)提起訴訟，那么就無法再行解決此事。

需要特別提醒的是，如果勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資，必須確保自己的權(quán)利受到法律保護(hù)。如果在提起仲裁申請(qǐng)之前，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果用人單位同意支付雙倍工資，那么雙方可以簽訂和解協(xié)議，結(jié)束此事。如果用人單位不同意支付雙倍工資，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

雙倍工資的訴訟時(shí)效

勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的，一般需要先申請(qǐng)仲裁，仲裁的時(shí)效期間是一年；對(duì)仲裁裁決不服的，可以再在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

雙倍工資的訴訟時(shí)效的計(jì)算是一年，提出雙倍工資仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資;未簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，最多支持11個(gè)月工資。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

1、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，因?yàn)槭枪颈旧頂M定的合同不合法才導(dǎo)致合同無效，所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對(duì)于該方面問題不必太過于擔(dān)心。無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔(dān)心責(zé)任的問題。

2、合同中的崗位定位問題：很多公司投機(jī)取巧會(huì)在合同里面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對(duì)于員工來說是有風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱，如果有異議務(wù)必當(dāng)場提出改正后方可簽字。

3、合同中的底薪問題：很多公司在合同中會(huì)把市最低工資作為底薪，但是對(duì)于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時(shí)改正后再簽。因?yàn)榈仔綍?huì)涉及到你以后工作中很多問題，尤其是你的收入會(huì)有很大影響。

4、在合同中對(duì)于病假工資進(jìn)行約定。很多公司按照常規(guī)做法不會(huì)在合同中對(duì)病假工資做規(guī)定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個(gè)對(duì)于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對(duì)于員工就比較有利了。

5、合同中關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定問題：很多公司會(huì)在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調(diào)動(dòng)。該項(xiàng)規(guī)定可能會(huì)涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問題。

6、合同簽訂時(shí)間問題：按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司必須在一個(gè)月內(nèi)與新入職員工前段時(shí)間合同，如果不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署，則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來，因?yàn)樵诼殨r(shí)提出來可能會(huì)影響你的工作)。

1、雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效，為一年。

2、雙倍工資的時(shí)效問題是勞動(dòng)爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。主要的觀點(diǎn)有兩種：

一種認(rèn)為適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;

另一種支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資差額的仲裁時(shí)效

法律主觀：

雙倍工資的仲裁時(shí)效為三年，這是屬于勞動(dòng)糾紛，必須仲裁前置。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

法律客觀：

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)法>若干條文的說明》的通知》第三條，“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。我們傾向于認(rèn)為，雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)認(rèn)定為民事懲罰。故其仲裁時(shí)效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長不超過十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭議。我們傾向于認(rèn)為，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一年不簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為無固定期限勞動(dòng)合同，故該侵權(quán)行為的結(jié)束節(jié)點(diǎn)為用工之日起一年。鑒于該侵權(quán)行為具有持續(xù)性特點(diǎn)，應(yīng)從侵權(quán)行為結(jié)束起開始計(jì)算一年仲裁時(shí)效。因此，張宇晟律師認(rèn)為整體計(jì)算仲裁時(shí)效更為恰當(dāng)，也有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

主張雙倍工資的時(shí)效法律規(guī)定

雙倍工資應(yīng)該在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)主張。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年通過申請(qǐng)仲裁來維權(quán)。

雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開始的計(jì)算的，用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此不給予否定性評(píng)價(jià)。自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。意味著未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在用工滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。

雙倍工資有無時(shí)效限制？

我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年。當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦貏e是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定：人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。2、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。3、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。

在實(shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年。當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦貏e是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報(bào)酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開始計(jì)算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開始計(jì)算仲裁時(shí)效，因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過仲裁時(shí)效。風(fēng)險(xiǎn)提示：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資的訴訟時(shí)效

法律主觀：

1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效；最長支持11個(gè)月的；比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月計(jì)算時(shí)效；最長支持11個(gè)月； 3、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，但是入職到 簽訂勞動(dòng)合同 期間，視為1個(gè)整體，從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內(nèi)申請(qǐng)的話，都支持，超過1年不支持但是，如果用人單位沒有以超過時(shí)效為由答辯的話，無論你什么時(shí)間入職的， 未簽訂勞動(dòng)合同 的雙倍工資，都是應(yīng)該得到支持的。《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條

規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

雙倍工資的仲裁時(shí)效多久

法律分析：勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資的勞動(dòng)爭議案件，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

雙倍工資的仲裁時(shí)效

勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資的勞動(dòng)爭議案件，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。

存在不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

超過仲裁時(shí)效的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)于申請(qǐng)會(huì)駁回，并書面告知駁回理由。

雙倍工資是指用人單位無故不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其按照工資的雙倍給予賠償，但雙倍工資一般不超過11個(gè)月。

雙倍工資中的加付一倍的部分屬于用人單位違反法律規(guī)定所產(chǎn)生的責(zé)任，而非勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，這是法律的直接規(guī)定，加付部分為懲罰性賠償而非勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭議的一般仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備的資料是：

1、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

（2）用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

（3）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

（4）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

（5）致送單位名稱。

2、遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

（1）身份證復(fù)印件一份；

（2）勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。

（3）申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；

（4）有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。

仲裁流程如下：

1、申請(qǐng)和受理。

申請(qǐng)，是指一方當(dāng)事人根據(jù)合同仲裁條款或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將發(fā)生的爭議依法請(qǐng)求仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁的行為。提起仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人為獲得仲裁、解決糾紛的一種請(qǐng)求，是保護(hù)自身合法權(quán)益的一種手段，也是仲裁機(jī)構(gòu)行使仲裁權(quán)的前提。只有當(dāng)事人提起仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)才能受理案件。

受理，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，決定立案進(jìn)行仲裁的程序。受理是仲裁程序的開始，是仲裁機(jī)構(gòu)開始行使管轄權(quán)的標(biāo)志。

2、仲裁庭的組成。

仲裁機(jī)構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會(huì)直接仲裁，而是通過一定的組織實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)組織稱為仲裁庭。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁庭組成有兩種組織形式：

（1）獨(dú)任仲裁庭，即由一名仲裁員組成的仲裁庭。

（2）合議仲裁庭，即由三名仲裁員組成的仲裁庭。

仲裁庭的組織形式由當(dāng)事人約定，仲裁員由當(dāng)事人選定或委托仲裁委員會(huì)主任指定。

3、開庭和裁決。

開庭是仲裁庭在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下，對(duì)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行實(shí)體審理和裁決的活動(dòng)。開庭是仲裁活動(dòng)的實(shí)質(zhì)階段。其目的是查－清事實(shí)、分清是非、正確適用法律、確認(rèn)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

雙倍工資的仲裁時(shí)效

法律主觀：

雙倍工資的仲裁時(shí)效為三年，這是屬于勞動(dòng)糾紛，必須仲裁前置。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

雙倍工資的仲裁時(shí)效

該仲裁時(shí)效為一年。

根據(jù)華律網(wǎng)得知：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，但需要注意仲裁時(shí)效為一年，即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。